结论：用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同并非必须提前发催缴通知，但提前发送催缴通知可以作为劳动者主张权利及后续可能维权的有力证据。

详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款并未明确要求劳动者在解除劳动合同前必须向用人单位发送催缴通知。

2. 催缴通知的作用：

   • 证据作用：虽然法律未强制要求发送催缴通知，但提前发送催缴通知可以记录劳动者已就未足额支付劳动报酬的问题向用人单位提出过异议，并要求其纠正。这在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中，可以作为劳动者主张权利的有力证据。
   • 协商解决：催缴通知也可能促使用人单位意识到问题的严重性，从而主动与劳动者协商解决，避免劳动关系的进一步恶化。

3. 不发送催缴通知的后果：

   • 不影响解除权：即使劳动者未发送催缴通知，也不影响其根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的权利。
   • 举证难度：然而，如果劳动者未发送催缴通知，在后续维权过程中可能需要提供其他证据来证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的事实，这可能会增加举证的难度。

4. 实际操作建议：

   • 发送催缴通知：为了保障自身权益，建议劳动者在决定解除劳动合同前，先向用人单位发送书面的催缴通知，明确指出未足额支付劳动报酬的事实，并要求用人单位在合理期限内补足。
   • 保留证据：无论是否发送催缴通知，劳动者都应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对如何操作存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议： 虽然法律未强制要求劳动者在解除劳动合同前必须向用人单位发送催缴通知，但出于证据保留和协商解决的目的，建议劳动者在决定解除劳动合同前先发送催缴通知。同时，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。