结论：公司请两三天假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型对工资的影响
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若您请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。
病假：
- 病假工资的支付标准因地区而异，但通常遵循“不低于当地最低工资标准的80%”的原则。具体数额需参考您所在地区的具体规定以及公司规章制度。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按更高标准执行。
事假：
- 事假通常是无薪的，即公司无需支付事假期间的工资。但这也取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。若公司有特别规定或双方有特别约定，则按约定执行。
其他假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付标准也因地区和公司而异。一般来说，婚假、产假等假期期间，公司应支付一定比例的工资或全额工资，具体需参考当地法律法规和公司规章制度。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是判断请假期间工资支付的重要依据。若公司规章制度中明确规定了各类假期的工资支付标准，则应按照规章制度执行。
- 若公司规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。例如，若公司规章制度规定事假期间不支付工资，但当地法律法规规定事假期间应支付一定比例的工资，则应以法律法规为准。
三、法律法规的保障
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在请假期间享有相应的工资待遇保障。具体待遇需参考当地法律法规和公司规章制度。
- 若公司未按照法律法规或公司规章制度支付请假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 若您对规章制度中的规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 若公司未按照规定支付请假期间的工资，且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设您请的是病假，且当地最低工资标准为2000元/月，那么根据“不低于当地最低工资标准的80%”的原则，您病假期间的工资应不低于1600元/月（2000元/月 * 80%）。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按更高标准执行。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。