关于《农民工工资支付条例》中共同清偿与连带责任的问题，结论前置如下：
共同清偿与连带责任在《农民工工资支付条例》中的体现及区别：
- 共同清偿：通常指的是多个主体按照约定或法律规定，共同对某一债务承担清偿责任。在农民工工资支付领域，若存在多个责任主体（如总承包单位、分包单位等），且这些主体对农民工工资的支付均负有责任，则他们可能构成共同清偿的关系。共同清偿意味着各责任主体需按照约定或法律规定，共同履行支付农民工工资的义务，若某一主体未履行，其他主体需承担补充责任。
- 连带责任：则是指多个责任主体中的任何一个主体都有义务对全部债务进行清偿，且清偿后有权向其他责任主体追偿。在农民工工资支付方面，若法律或合同规定某些主体需承担连带责任，则意味着这些主体中的任何一个都有义务全额支付农民工工资，无论其是否实际参与了工资支付的管理或操作。
《农民工工资支付条例》中的具体规定：
- 根据《农民工工资支付条例》的相关规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，并承担连带责任。这意味着，在农民工工资支付问题上，分包单位是直接责任人，但施工总承包单位也需承担连带责任，即若分包单位未支付农民工工资，施工总承包单位有义务全额支付，并可事后向分包单位追偿。
- 此外，若因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这也可以视为一种共同清偿或连带责任的体现，即建设单位在特定情况下需对农民工工资的支付承担补充或连带责任。
实际应用中的注意事项：
- 在处理农民工工资支付纠纷时，应首先明确各责任主体的身份和责任范围，根据《农民工工资支付条例》及相关法律法规的规定，确定各主体应承担的是共同清偿责任还是连带责任。
- 对于承担连带责任的主体，应明确其追偿权，即在履行支付义务后，有权向其他责任主体追偿其应承担的部分。
- 在实际操作中，建议农民工在遭遇工资拖欠时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在《农民工工资支付条例》下，共同清偿与连带责任是两种不同的责任承担方式，具体适用哪种方式需根据法律法规的规定及实际情况进行判断。对于农民工而言，了解自己的权益及责任主体的身份和责任范围至关重要。若遭遇工资拖欠问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。