违法分包拖欠农民工工资的连带责任，主要依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规进行规定。以下是对这一问题的详细解答：
连带责任的法律基础：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，在违法分包的情况下，施工总承包单位和分包单位都可能对拖欠的农民工工资承担连带责任。
违法分包的具体情形与连带责任：
- 违法分包通常指的是施工单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，或者分包单位再次分包等情形。在这些情况下，如果分包单位拖欠农民工工资，由于总承包单位对分包单位有监督和管理责任，因此总承包单位往往需要承担连带责任。这种连带责任的存在，是为了保障农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。
连带责任的实际应用与案例：
- 在实际操作中，如果农民工遇到违法分包导致工资拖欠的情况，他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和案件事实，判断总承包单位和分包单位是否应承担连带责任。例如，如果总承包单位未对分包单位进行有效的监督和管理，导致分包单位拖欠工资，那么总承包单位就很可能需要承担连带责任。
法律建议与风险防范：
- 对于施工单位而言，为了避免因违法分包而承担连带责任，应严格遵守相关法律法规，确保分包单位具备相应资质条件，并对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行有效监督。同时，建议施工单位与分包单位在合同中明确约定工资支付的责任和义务，以降低法律风险。
- 对于农民工而言，如果遇到工资拖欠的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼。在维权过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，违法分包拖欠农民工工资的连带责任是明确的，施工单位应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生。同时，农民工在遇到工资拖欠的情况时，应积极维权，寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。