违法分包中，劳务合同相关方通常需承担连带责任。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据与连带责任：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，并与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在违法分包的情况下，相关方需对劳动者的损害承担连带责任。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条也规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这一条款同样适用于公司违法分包的情况。

2. 连带责任的具体表现：

   • 在拖欠农民工工资等劳务纠纷中，即使总承包单位将劳务违法分包出去，一旦出现工资支付问题，总承包单位仍需与违法分包人共同对劳动者承担连带责任，以确保劳动者能及时足额获取劳动报酬。
   • 在工程质量方面，若因劳务违法分包导致工程质量缺陷，违法分包人与总承包单位同样可能需对建设单位承担连带责任，负责修复或赔偿相关损失。

3. 连带责任的法理基础：

   • 连带责任的设置旨在保护劳动者的合法权益，避免因分包链条混乱而使劳动者权益受损。同时，它也规范了市场秩序，促使公司在分包过程中严格遵守法律，选择具备资质和安全生产条件的分包方。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，应避免违法分包行为，选择有资质、有信誉的分包方进行合作，以降低法律风险。
   • 对于劳动者而言，在遭遇违法分包导致的权益受损时，可以依法向相关责任方主张权利，要求他们承担连带责任。

综上所述，违法分包中劳务合同相关方通常需承担连带责任，这是基于法律规定和保障劳动者权益的考量。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，维护市场秩序和劳动者的合法权益。