违法分包单位对欠付劳务费承担连带责任的法律规定，主要依据《保障农民工工资支付条例》以及相关司法解释和原则，具体分析如下：
《保障农民工工资支付条例》的明确规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。” 这一条款明确规定了，在违法分包的情况下，如果分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需要承担先行清偿的责任，这实际上体现了一种连带责任的精神，即总承包单位需对分包单位的欠薪行为负责。
连带责任的法律原则：
- 连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在违法分包的情况下，由于分包行为本身违反了法律法规，因此分包单位和总承包单位（或发包单位）可能因共同的行为（即违法分包）而对农民工的工资支付承担连带责任。这种责任是基于法律的直接规定，而非基于双方的约定。
司法实践中的认定：
- 在司法实践中，如果分包单位确实存在拖欠农民工工资的行为，且该分包行为被认定为违法分包，那么法院很可能会依据相关法律法规和司法解释，判决分包单位和总承包单位（或发包单位）对欠付的劳务费承担连带责任。这种判决旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
对农民工的建议：
- 如果您作为农民工遇到了违法分包单位拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与分包单位之间的劳动关系以及分包单位拖欠工资的事实。
- 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分包单位和总承包单位（或发包单位）共同支付拖欠的工资。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，违法分包单位对欠付劳务费确实需要承担连带责任，这是基于《保障农民工工资支付条例》的明确规定以及连带责任的法律原则。如果您作为农民工遇到了此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 有任何具体疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。