搬货受伤后，在以下情形下可能不予认定工伤：

1. 不符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若搬货受伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，如因个人疏忽、违规操作或故意行为等造成的伤害，则可能不予认定工伤。
   • 例子：员工在下班后，未经允许私自返回仓库搬货，过程中受伤。由于此行为并非发生在工作时间，且非工作原因，因此可能不予认定工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：

   • 若员工在搬货过程中因故意犯罪、醉酒或者吸毒等行为导致受伤，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形下的伤害是不予认定工伤的。
   • 例子：员工在搬货前大量饮酒，导致搬运过程中因醉酒而摔倒受伤。由于醉酒行为是导致伤害的直接原因，因此可能不予认定工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 若员工在搬货过程中因自残或自杀行为导致受伤，这些情形同样不予认定工伤。因为工伤认定要求伤害是“非本人故意”造成的。
   • 例子：员工因个人原因产生轻生念头，在搬货过程中故意制造事故导致自己受伤。由于此行为是员工故意为之，因此不予认定工伤。

4. 未及时申报或提供虚假材料：

   • 员工在受伤后，若未及时向用人单位报告并申请工伤认定，或者提供虚假材料以骗取工伤认定，这些情形也可能导致工伤认定不被受理或被撤销。
   • 建议：员工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，应提供真实、准确的材料以支持工伤认定的申请。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是保障员工权益的重要制度，但并非所有受伤情形都能被认定为工伤。员工需要了解工伤认定的条件和程序，以便在受伤后及时、有效地维护自己的权益。
• 建议：若员工在搬货过程中受伤，应首先确认是否满足工伤认定的条件。若满足条件，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定。同时，可以保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以支持工伤认定的申请。若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 若您或您身边的人在搬货过程中受伤，且对是否构成工伤有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。