改制后的企业与改制前企业退休职工在一般情况下没有直接的法律关系，但具体情形需根据改制方案和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 企业改制的基本性质：

   • 企业改制通常涉及企业所有制、组织形式、股权结构等方面的变更。这些变更主要影响的是企业在职员工的劳动关系、福利待遇等，而对于已经退休的职工，其劳动关系已经终止，主要享受的是养老保险等社会保障待遇。
   • 从法律层面讲，企业改制并不直接改变退休职工与原企业之间因劳动关系终止而产生的权利义务关系。退休职工已经不再是企业的在职员工，因此改制后的企业通常不承担原企业退休职工的直接法律责任。

2. 改制方案的具体内容：

   • 改制方案是企业改制过程中的核心文件，它规定了改制的具体方式、步骤、以及涉及各方的权利和义务。
   • 如果改制方案中明确规定了改制后的企业需要承担原企业退休职工的某些责任或义务（如继续支付退休金、提供医疗保障等），那么改制后的企业就需要按照方案执行，此时改制后的企业与退休职工之间就存在了一定的法律关系。
   • 反之，如果改制方案中没有此类规定，或者明确排除了改制后企业对退休职工的责任，那么改制后的企业与退休职工之间就没有直接的法律关系。

3. 社会保障制度的独立性：

   • 在我国，社会保障制度（包括养老保险、医疗保险等）是相对独立的，与企业的改制、破产等行为无直接关联。
   • 退休职工主要依靠社会保障制度来保障其基本生活，而不是依赖原企业或改制后的企业。因此，从社会保障的角度来看，改制后的企业与退休职工之间也没有直接的法律关系。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如原企业存在违法违规行为导致退休职工权益受损，且改制后的企业继承了原企业的部分资产或业务，那么改制后的企业可能需要在一定范围内承担原企业的法律责任。
   • 但这种情况比较特殊，需要具体分析改制方案、原企业的违法行为性质、以及改制后企业的继承情况等因素。

建议：

• 对于改制前的企业退休职工来说，如果关心改制后自己的权益是否受到影响，可以仔细阅读改制方案，了解其中关于退休职工权益的规定。
• 如果有任何疑问或担忧，建议及时向改制后的企业或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到权益受损的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有更多关于企业改制或退休职工权益的问题，欢迎直接向我咨询。