结论：学时期回单位工作是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于是否建立了正式的劳动关系以及是否符合工龄计算的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若学时期回单位工作建立了正式劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果学生在学习期间，以实习、兼职等形式回原单位工作，并且与单位建立了正式的劳动关系（如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等），那么这段时间的工作经历通常会被计入工龄。
   • 具体分析：在这种情况下，学生实际上已经成为了单位的正式员工，享受着与正式员工相同的权益和待遇。因此，其工作经历自然应当被计入工龄，这对于其未来的职业发展、福利待遇等都有着重要的影响。

2. 若学时期回单位工作未建立正式劳动关系：

   • 法律背景：如果学生在学习期间回原单位工作，但并未与单位建立正式的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），而是以实习、见习等形式进行工作，那么这段时间的工作经历通常不会被计入工龄。
   • 具体分析：在这种情况下，学生虽然为单位提供了一定的劳动，但由于并未成为单位的正式员工，因此其工作经历不被视为工龄。不过，这并不意味着学生的这段工作经历没有价值，它仍然可以作为学生未来求职或职业发展的参考。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如学生毕业后直接留在原单位工作，且其学习期间的工作经历与毕业后正式工作紧密相连，那么根据相关规定和单位政策，学习期间的工作经历也有可能被计入工龄。
   • 具体分析：这通常取决于单位的具体政策和规定，以及学生与单位之间的协商和约定。因此，在这种情况下，学生需要与单位进行沟通，了解单位对于工龄计算的具体规定和政策。

建议：

• 对于学生而言，如果希望在学习期间的工作经历能够被计入工龄，建议与单位建立正式的劳动关系，并签订劳动合同、缴纳社会保险等。
• 如果单位对于工龄计算有特殊规定或政策，学生应当及时了解并遵守相关规定，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。