高校教师嫖娼是否会被留用查看，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、学校规定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 学校规定角度：

   • 高校作为事业单位，通常会有自己的内部管理规定，包括对教师行为的规范。这些规定可能明确规定了嫖娼等违法行为的处理措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等，也可能包括留用查看这一较为灵活的处罚方式。
   • 因此，如果学校规定中明确包含了留用查看作为对嫖娼行为的处罚之一，且该行为符合留用查看的条件，那么教师就有可能被留用查看。但具体是否执行，还需看学校如何认定和决定。

2. 法律法规角度：

   • 嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。然而，该法律并未直接规定对嫖娼者的职业处罚，如留用查看或开除等。
   • 在事业单位中，对员工的处罚通常依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。这些法规可能规定了更为具体的处罚措施和程序，但同样没有直接规定嫖娼必须留用查看或开除。
   • 因此，从法律法规的角度来看，嫖娼行为本身并不直接决定教师是否会被留用查看，而是需要依据学校规定和具体情节来综合判断。

3. 具体情节角度：

   • 即使学校规定中包含了留用查看作为对嫖娼行为的处罚之一，具体是否执行还需考虑行为的情节严重程度、教师的认错态度、是否初犯等因素。
   • 如果教师嫖娼行为情节较轻、认错态度好、且是初犯，学校可能会考虑给予留用查看等较为宽大的处理；反之，如果情节严重、态度恶劣或多次违法，学校则可能会采取更为严厉的处罚措施，如开除等。

建议：

• 对于高校教师而言，应严格遵守法律法规和学校规定，避免参与任何违法行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
• 如果不幸涉及此类问题，建议积极配合学校和相关部门的调查处理，如实陈述事实、认错态度诚恳，并争取从轻或减轻处罚。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。