已认定工亡的情况下，未参与工亡认定的近亲属确实有权提起工亡待遇的民事诉讼。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡职工的近亲属有权享受工亡待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的享受并不以是否参与工亡认定为前提，而是基于工亡事实的存在。
   • 如果近亲属因故未参与工亡认定程序，但工亡事实已经得到确认（如已通过行政程序认定为工亡），那么他们仍然有权依法主张工亡待遇。

2. 诉讼主体资格：

   • 未参与工亡认定的近亲属，作为工亡职工的法定继承人或受扶养人，具有提起工亡待遇民事诉讼的主体资格。他们可以向用人单位或工伤保险机构主张相应的工亡待遇。

3. 诉讼程序：

   • 在提起诉讼时，近亲属需要提供工亡认定的相关证据（如工亡认定书），以及证明自己与工亡职工关系的法律文件（如户口本、结婚证等）。
   • 法院将根据这些证据和法律规定，审理并判决近亲属应享有的工亡待遇。

4. 可能遇到的挑战及应对：

   • 证据收集：如果近亲属未参与工亡认定，可能需要额外收集证据来证明工亡事实的存在。这可能包括医疗记录、事故报告、目击者证言等。
   • 诉讼时效：近亲属需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的期限内提起诉讼。一般来说，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，诉讼时效期间为三年（具体根据当地法律规定可能有所不同）。
   • 用人单位或工伤保险机构的抗辩：用人单位或工伤保险机构可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付工亡待遇。近亲属需要准备充分的证据和法律依据来应对这些抗辩。

5. 建议：

   • 如果近亲属对工亡认定或工亡待遇有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并准备相应的法律策略。
   • 在提起诉讼前，近亲属可以尝试与用人单位或工伤保险机构进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免漫长的诉讼程序。

综上所述，未参与工亡认定的近亲属在工亡事实已经得到确认的情况下，确实有权提起工亡待遇的民事诉讼。他们需要准备充分的证据和法律依据，并注意诉讼时效和可能的挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。