结论：在已经签订工伤一次性赔偿协议的情况下，仍然可以就对方未签劳动合同的问题进行法律追诉。这两个问题并不互相排斥，可以分别处理。

详细分析：

1. 工伤一次性赔偿协议的性质与效力：

   • 工伤一次性赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的一次性解决方案。该协议一旦签订并履行，通常意味着双方就工伤赔偿问题已经达成一致，且该协议具有法律约束力。
   • 然而，工伤一次性赔偿协议的签订并不影响劳动者就其他与劳动关系相关的问题（如未签劳动合同）进行法律追诉。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使劳动者已经与用人单位就工伤赔偿问题达成协议，仍然有权就未签劳动合同的问题要求用人单位支付双倍工资。

3. 两个问题的独立性：

   • 工伤赔偿与未签劳动合同是两个独立的法律问题。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿；而未签劳动合同的赔偿则是基于用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任。
   • 因此，劳动者可以同时就这两个问题向用人单位提出法律主张，或者选择先处理其中一个问题，再处理另一个问题。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者决定就未签劳动合同的问题进行法律追诉，建议首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
   • 然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
   • 同时，如果工伤一次性赔偿协议中存在不公平、不合理或违法条款，劳动者也可以依法请求撤销或变更该协议。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者成功证明与用人单位存在劳动关系且未签劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。
• 如果工伤一次性赔偿协议被撤销或变更，劳动者可能需要根据新的协议或法院判决获得更多的工伤赔偿。

进一步思考：

• 劳动者在处理这类问题时，应充分考虑自己的实际情况和法律权益，选择最合适的法律途径来维护自己的权益。
• 同时，劳动者也应了解相关法律法规和政策，以便在处理问题时更加得心应手。

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