结论：公司“养闲人”且工资照样发但对工作没要求这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规章制度、劳动合同约定以及可能存在的税务、财务违规风险，还可能引发劳动纠纷。以下从不同角度详细分析：
从公司内部规章制度和劳动合同角度
- 公司规章制度：公司通常会有自己的规章制度，对员工的工作职责、工作纪律、绩效考核等方面进行规定。如果公司“养闲人”的行为明显违反了其内部规章制度，比如规章制度中明确规定了员工的工作任务和考核标准，而某些员工却长期不履行工作职责且未受到任何处理，那么公司这种管理上的疏忽或放任可能构成对自身规章制度的违反。不过，这主要是公司内部管理层面的问题，并不直接导致法律上的违法后果，但可能影响公司的管理秩序和运营效率。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作职责、工作内容等，而公司却允许某些员工不履行这些约定，且继续支付工资，这可能构成公司对劳动合同的违反。在这种情况下，如果公司想要对这类员工进行处理，可能会面临一定的法律风险，因为员工可能会以公司未按照劳动合同提供工作条件为由主张权利；同时，如果其他员工发现这种情况，也可能引发内部的不公平感和劳动纠纷。
从税务和财务角度
- 税务风险：公司向员工支付工资需要按照国家税收法律法规的规定代扣代缴个人所得税。如果公司“养闲人”且工资发放存在不真实、不合理的情况，比如为了规避税收而虚列工资支出，或者将工资发放给实际并未提供劳动的人员，那么公司可能面临税务机关的稽查和处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。
- 财务违规风险：从财务管理的角度来看，公司需要确保其财务支出的合理性和真实性。如果公司长期“养闲人”且工资发放缺乏合理的业务依据，这可能被视为财务上的不规范行为，影响公司的财务状况和审计结果。在极端情况下，如果这种行为涉及到公司资金的挪用、贪污等违法犯罪行为，相关责任人还可能承担刑事责任。
从劳动纠纷角度
如果公司“养闲人”的情况被其他员工知晓，可能会引发内部的不公平感和不满情绪，进而导致劳动纠纷的发生。例如，其他员工可能会认为公司存在不公平的待遇，要求公司给予同样的“闲职”或者提高工资待遇；或者，如果公司后续想要对这类“闲人”员工进行处理（如辞退、降薪等），员工可能会以公司长期未对其提出工作要求、默认其工作状态为由进行抗辩，从而引发劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度和劳动合同管理制度，明确员工的工作职责和考核标准，并严格按照规定执行。如果发现存在“养闲人”的情况，应当及时进行调查和处理，避免引发不必要的法律风险和劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在“养闲人”且工资发放不合理的情况，应当保持理性，不要盲目跟风或要求不合理的待遇。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
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