结论：公司主动解除劳动合同，即使提前一个月告知，也不一定就不用支付“N+1”的补偿。具体是否需要支付，取决于解除劳动合同的合法性和合理性。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法解除劳动合同，且提前一个月通知员工，那么公司通常不需要支付“N+1”的补偿。这里的“N”代表员工在公司的工作年限对应的经济补偿金，“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。但在合法解除且提前通知的情况下，“+1”是不适用的。

2. 违法或不合理解除劳动合同的情况：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法或不合理，比如没有合法依据、未遵循法定程序等，那么即使提前一个月通知员工，公司也可能需要支付“N+1”的补偿，甚至更多。这里的“更多”可能包括违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

3. 经济性裁员等特殊情况：

   • 在经济性裁员等特殊情况下，公司需要遵循特定的程序和条件来解除劳动合同。如果公司符合经济性裁员的条件，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司可能只需要支付“N”的经济补偿金，而不需要支付“+1”的代通知金。但如果公司未遵循这些程序或条件，则可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出解除劳动合同，应要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的理由和依据。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果需要提前通知员工解除劳动合同，应确保通知的及时性和有效性，并按照规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

后续行动：

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