结论：即使没有录音，您仍然有可能就领导让您“去死”这一行为提起诉讼，但需要收集其他证据来证明该行为的存在及其对您造成的损害。
分析说明：
侵权行为的构成：
- 在人格权侵权纠纷中，通常需要证明存在侵权行为、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。领导让您“去死”这一行为，如果确实发生，且对您造成了精神上的伤害或名誉上的损害，那么该行为就可能构成侵权。
证据的收集：
- 录音并非唯一证据：虽然录音是直接证明侵权行为存在的有力证据，但并非唯一证据。在没有录音的情况下，您可以尝试收集其他证据，如目击证人的证言、聊天记录、邮件、短信等，这些证据也可以在一定程度上证明侵权行为的存在。
- 证人证言：如果有同事或其他在场人员目睹了领导的不当言论，他们的证言可以作为重要证据。
- 书面记录：如果领导通过邮件、短信或其他书面形式向您发送了不当言论，这些记录也可以作为证据。
- 医疗证明：如果您因领导的不当言论而遭受了精神上的伤害，并因此寻求了医疗帮助，那么相关的医疗证明也可以作为损害后果的证据。
法律后果：
- 如果能够证明领导的行为构成侵权，您有权要求领导承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 赔偿损失的范围可能包括精神损害抚慰金、因治疗精神伤害而产生的医疗费用等。
行动建议：
- 尽快收集证据：由于时间流逝可能导致证据灭失或难以收集，因此建议您尽快着手收集相关证据。
- 咨询专业律师：在收集证据的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
- 考虑提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。
特殊场景提醒：
- 如果领导的行为不仅限于言语上的侮辱，还涉及到了身体上的伤害或其他更严重的侵权行为，那么您应该立即报警并寻求法律援助。在这种情况下，保护自己的人身安全是首要任务。
最后，我希望您能够保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。