如果领导说你失职而你实际上并未失职，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明自己并未失职的证据。这些证据可能包括工作记录、邮件往来、项目文件、同事证言等。证据应当真实、合法，且能够直接或间接证明你的工作表现和职责履行情况。
   • 例如，如果你负责的项目成功完成，你可以收集项目完成报告、客户反馈等作为证据；如果你在工作中遵循了公司规定和流程，你可以收集相关规章制度、操作指南等作为依据。

2. 与领导沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的观点和立场。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 你可以向领导展示你收集到的证据，解释你的工作表现和职责履行情况，并请求领导重新评估你的工作表现。如果领导愿意听取你的解释并改正错误，那么问题可能得到妥善解决。

3. 向公司内部申诉：

   • 如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司内部申诉。大多数公司都设有内部申诉机制，用于处理员工与领导之间的纠纷。
   • 在申诉过程中，你需要提交书面申诉材料，详细陈述事实经过、提供证据材料，并明确表达你的诉求。公司会安排相关部门或人员进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部申诉未能解决问题，或者你认为公司处理不公，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括工作记录、邮件往来、项目文件、同事证言等，以及你的申诉材料和公司处理决定等。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，保护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁的一般流程：
     1. 提交申请：你需要向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     2. 受理审查：劳动仲裁机构会对你的申请进行受理审查，确认是否符合受理条件。
     3. 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要到庭参加仲裁。
     4. 调解或裁决：在开庭审理过程中，劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决。如果调解成功，双方当事人会签订调解协议；如果调解不成，劳动仲裁机构会作出裁决书。
     5. 执行裁决：如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到自己无法单独应对或需要法律专业支持，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径，并在律师的指导下进行维权。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。
• 收集并保存好相关证据材料，确保证据的真实性和合法性。
• 遵循公司内部申诉机制和劳动仲裁程序，依法维护自己的权益。
• 如果需要法律援助，及时咨询专业律师并寻求支持。

希望这些建议能够帮助你维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。