结论：在您与用人单位签订以完成一个项目为期限的劳动合同，且工程进行一半时主动辞职的情况下，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据合同条款、辞职原因及实际损失等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在项目未完成时主动辞职需承担的赔偿责任，包括赔偿金额或计算方式等，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定违约金，但违约金的约定需符合法律规定，且不得过分高于用人单位的实际损失。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工在项目未完成时主动辞职的赔偿责任，那么用人单位要求您赔偿可能缺乏合同依据。
- 特殊情况：即使合同中没有明确约定，但如果您的辞职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位仍有可能要求您承担赔偿责任，但需证明损失的存在及与您辞职行为的因果关系。
二、辞职原因及实际损失
辞职原因：
- 如果您因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么用人单位要求您赔偿可能缺乏合理性。
- 如果您因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么您不仅无需赔偿，还有权要求用人单位支付经济补偿。
实际损失：
- 用人单位要求您赔偿的前提是您的辞职行为给其造成了实际损失。这些损失可能包括项目延误造成的损失、重新招聘和培训新员工的费用等。
- 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与您辞职行为的因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，那么其要求您赔偿的请求可能不会被支持。
三、法律建议
审查合同条款：
- 首先，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和赔偿的约定。如果合同中有明确约定，且约定合法合理，那么您可能需要按照合同约定进行赔偿。
评估实际损失：
- 如果用人单位要求您赔偿，要求其提供充分证据证明损失的存在及与您辞职行为的因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，您可以拒绝赔偿。
协商与调解：
- 在发生争议时，尝试与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
寻求法律援助：
- 如果争议无法通过协商和调解解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和帮助您维护合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同的条款和具体情况可能千差万别。因此，在面临类似问题时，建议您根据自身情况仔细审查合同条款、评估实际损失，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。