针对您提出的“入职5天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按实际出勤天数支付：
无论您是处于试用期还是正式期，用人单位都应当按照您实际出勤的天数来支付相应的工资。因此，对于您入职五天后被辞退的情况，用人单位应支付这五天的工资。
工资标准不得低于法定最低标准：
如果您的工资处于试用期，那么试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对员工工资水平的强制性保护。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 如果您的月薪是固定的，那么日工资可以通过月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，若您的月薪为5000元，则日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。
- 因此，您五天的工资即为日工资乘以实际工作天数，即229.89元×5天=1149.45元（结果四舍五入到小数点后两位）。
若包含法定节假日：
- 如果您工作的五天中包含了法定节假日，那么用人单位需要按照不低于工资的300%来支付那一天的工资。例如，若月薪5000元且含1天法定假日，则该日工资为5000元÷21.75天×300%≈689.66元，其余4天按正常日薪计算后累加。
三、支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，即辞退您时，一次性付清这五天的工资。这是为了保障您的合法权益不受侵害。
四、特殊情况处理
违法解雇的赔偿：
- 如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，即构成违法解雇。此时，除按上述标准支付工资外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在本单位工作的年限计算。对于不满六个月的员工，赔偿金为半个月工资的经济补偿的二倍。
未签订书面合同的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要支付您双倍工资的差额。不过，由于您只工作了五天，这一条款在此情况下可能不直接适用，但值得您了解以备未来之需。
五、注意事项
证据保留：
- 您应妥善保留能够证明自己工作时间和工作量的相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在用人单位拒绝支付或拖欠工资时，可作为您维权的依据。
明确工资构成：
- 您应明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。如果用人单位以绩效不达标等理由扣除部分工资，您需要核查是否有明确的绩效考核制度和标准，并确保这些制度和标准已事先告知您。
综上所述，入职五天被辞退的工资计算应遵循上述原则进行。如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。