针对您提出的“在公司被抓壮丁（这里理解为因个人违法行为被行政拘留）怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工因违法行为被行政拘留后，公司如何处理以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因违法行为被行政拘留，并不直接等同于被公司解雇的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工被依法追究刑事责任等严重情形。而行政拘留并不等同于刑事责任，它是对违法行为的一种行政处罚，不涉及刑事犯罪。
然而，公司有权根据内部规章制度对员工进行管理。如果公司的规章制度中明确规定了员工因违法行为被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同。但这一规定必须满足几个条件：一是规章制度必须经过民主程序制定并公示；二是规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定；三是公司必须确保员工在入职时或规章制度修订后已知悉并同意遵守这些规定。
以您提到的案例为例，如果员工孙某因嫖娼被行政拘留，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司需要确保以下几点：
核实情况：公司应派人至公安机关核实员工的违法情况及行政处罚情况，确保信息的准确性。
遵循程序：如果公司决定解除劳动合同，应按照内部规章制度规定的程序进行，包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出决定并送达员工等。
合法合规：公司在解除劳动合同的过程中，必须确保所有行为都符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工而言，如果因违法行为被行政拘留，应积极配合公司的调查和处理。同时，如果认为公司的处理决定存在违法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益，如提请仲裁或提起诉讼。
最后，我想强调的是，员工应遵守法律法规和公司的规章制度，避免因个人违法行为给公司和自己带来不必要的麻烦和损失。如果因特殊情况确实无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，尽量减少对公司的影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。