结论：工资合同中约定的2000元若低于当地最低工资标准，该合同中的工资条款是无效的，但合同其他部分若不违反法律强制性规定，仍然有效。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 它旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动市场的公平与稳定。

2. 低于最低工资标准的合同条款效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若合同中约定的工资低于最低工资标准，该条款因违反法律强制性规定而无效。这意味着，该条款自始不具有法律效力，对双方均无约束力。

3. 合同其他部分的效力：

   • 尽管工资条款无效，但合同中的其他部分，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等，若不违反法律强制性规定，仍然有效。
   • 双方应继续履行合同中的有效部分，并就工资问题重新协商或依据法律规定处理。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若用人单位实际支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：对于劳动者而言，若发现工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资至合法水平。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守最低工资标准规定，避免因此引发法律纠纷和不必要的经济损失。

举例说明： 假设某地区最低工资标准为2200元/月，而某劳动合同中约定工资为2000元/月。在此情况下，该工资条款因低于最低工资标准而无效。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，即至少2200元/月。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。

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