劳动合同试用期离职，工作记录通常是存在的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司管理角度：

   • 正规的公司一般会有完善的人事管理制度，对于试用期员工的工作情况也会进行记录。这些记录可能包括工作任务的完成情况、工作表现评估、考勤记录等。这些记录不仅有助于公司对试用期员工进行考核，决定是否正式录用，也是公司人力资源管理的重要组成部分。因此，即使员工在试用期离职，这些工作记录也会被保留在公司的人事档案中。

2. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权对员工的工作情况进行记录和管理。这些记录可以作为公司对员工进行考核、奖惩、晋升等决策的依据。同时，如果员工在离职后与公司发生劳动争议，这些工作记录也可能成为解决争议的重要证据。因此，从法律层面来看，试用期离职员工的工作记录也是存在的，并且具有一定的法律效力。

3. 从员工个人角度：

   • 对于试用期离职的员工来说，工作记录也是其职业生涯中的一部分。这些记录可以反映员工在工作期间的表现、能力和态度，对于员工未来的求职和职业发展也有一定的影响。因此，员工在离职时也可以向公司了解自己的工作记录情况，以便更好地规划自己的职业生涯。

建议：如果你在试用期离职后对自己的工作记录有疑问或需要了解具体情况，可以直接向原公司的人事部门咨询。同时，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。