关于待通知金的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是对待通知金法律规定的详细解答：

一、待通知金的定义与支付情形

待通知金，也称作“代通知金”，是指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而需额外支付的一个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付待通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、待通知金的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若该月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。同时，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，待通知金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、待通知金的支付条件

支付待通知金的条件是用人单位未履行提前通知劳动者解除劳动合同的义务，并且劳动者不存在过错。若劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位因劳动者过错而解除劳动合同，则无需支付待通知金。

四、待通知金与经济补偿金的区别

待通知金与经济补偿金是两种不同的补偿方式：

• 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准一次性支付的补偿，其支付情形和标准由《劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定。
• 待通知金：则是在特定情形下（即上述三种情形），用人单位因未提前通知劳动者解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。

五、未支付待通知金的法律后果

若用人单位符合上述情形解除劳动合同但未支付待通知金，劳动者可采取以下措施维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付待通知金；
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、司法实践中的注意事项

在司法实践中，各地对于待通知金的具体执行可能存在一定差异，但总体上都是围绕《劳动合同法》及其相关实施条例的规定进行细化和解释。例如，对于“不能胜任工作”等情形的具体认定标准，可能会结合行业特点、企业规章制度以及劳动者实际工作表现等多方面因素综合判断。因此，用人单位在支付待通知金时，应严格遵守当地法律法规，并确保支付程序合法合规。同时，劳动者在遇到用人单位未依法支付待通知金等情况时，也有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，待通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同时应履行的法定义务。如未履行，劳动者有权依法采取多种措施维护自身权益。如果您在待通知金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。