结论：合同快到期时，欠休是否可以要求折现成工资，需根据具体情况和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同有明确约定的情况
若合同中明确规定了欠休可以折现成工资：
- 在这种情况下，您可以直接依据合同条款，要求用人单位将欠休折现成工资支付给您。这是基于合同自治原则，双方当事人在合同中约定的权利和义务，应当得到履行。
若合同中未明确规定欠休折现成工资，但规定了欠休的处理方式：
- 您需要按照合同约定的处理方式来主张权利。例如，合同可能规定欠休可以安排补休，或者按照一定比例支付加班费等。在这种情况下，您不能直接要求将欠休折现成工资，除非用人单位同意。
二、合同无明确约定的情况
依据相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位因工作需要不能安排劳动者休假的，应当依法支付加班费或者安排补休。但并未直接规定欠休可以折现成工资。
- 在实际操作中，如果用人单位未安排补休也未支付加班费，且双方无法就欠休处理达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这并不意味着欠休可以直接折现成工资，而是需要依据具体情况和法律规定来主张权利。
参考行业惯例和公平原则：
- 在某些行业或地区，可能存在欠休折现成工资的惯例。但这并不具有普遍性，且不能作为直接要求用人单位支付欠休工资的法律依据。
- 从公平原则出发，如果用人单位长期拖欠劳动者休假，且未给予合理补偿，劳动者有权要求用人单位给予相应的经济补偿。但这种补偿的具体形式和金额，需要双方协商确定或者通过法律途径解决。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在合同快到期时，您可以与用人单位就欠休问题进行协商，尝试达成一致意见。如果用人单位同意将欠休折现成工资支付给您，那么您可以按照协商结果来执行。
保留相关证据：
- 无论您选择哪种方式来处理欠休问题，都需要保留好相关证据，如考勤记录、工资单、合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位无法就欠休问题达成一致意见，或者用人单位拒绝支付欠休工资，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：合同快到期时欠休是否可以要求折现成工资，并没有一个固定的答案。它取决于合同的具体约定、相关法律法规的规定以及双方当事人的协商结果。如果您面临这样的问题，建议您先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。