搬厂不出本市，在法律上通常仍可能被视为搬迁，但具体是否构成影响劳动合同履行的重大变更，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对“搬迁”的界定
在法律层面，搬迁通常指的是用人单位因生产经营需要，将工作地点从一个地方迁移到另一个地方。这种迁移可能涉及跨城市、跨省份，也可能仅是在同一城市内的不同区域。关键在于搬迁是否对劳动者的工作条件、生活环境等产生了实质性影响，从而影响了劳动合同的履行。
二、不出本市搬迁的法律影响
若搬迁距离较近，对劳动者影响较小：
- 如果搬厂后的新址与原址距离较近，且交通便捷，对劳动者的通勤时间、生活成本等影响不大，那么这种搬迁可能不构成影响劳动合同履行的重大变更。
- 在此情况下，劳动者通常需要继续履行劳动合同，不得以搬迁为由拒绝工作或要求解除劳动合同并获得经济补偿。
若搬迁距离较远，对劳动者影响较大：
- 如果搬厂后的新址与原址距离较远，导致劳动者的通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对劳动者的家庭生活、子女教育等产生不利影响，那么这种搬迁可能构成影响劳动合同履行的重大变更。
- 在此情况下，劳动者有权与用人单位协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间等。如果协商不成，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 在面临搬厂情况时，劳动者应首先了解搬迁的具体情况，包括新址的位置、交通状况、对生活的影响等。
- 然后，与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，且认为搬迁对自己的权益造成了实质性损害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
用人单位角度：
- 用人单位在决定搬厂时，应充分考虑搬迁对劳动者的影响，并提前与劳动者进行沟通协商。
- 可以提供必要的交通补贴、住宿补贴等福利措施，以减轻搬迁对劳动者的负担。
- 如果搬迁确实对部分劳动者造成了较大影响，且无法通过协商达成一致意见，用人单位应依法支付经济补偿并妥善处理劳动者的离职事宜。
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