结论：事业编单位统一一天扣200元请假费用的做法，若不合理，单位领导可能因违反相关法律法规或单位规章制度而承担相应的行政责任或纪律责任，但一般不会直接承担民事赔偿责任，除非因该行为给员工造成了实际损失且单位存在过错。以下从多个角度进行分析：
一、从法律法规角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，或者法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。
- 若员工请假属于上述法定假期或依法参加社会活动，单位扣减工资则属于违法行为。
请假制度与扣减工资：
- 单位可以制定请假制度，但该制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若单位请假制度中规定的扣减工资标准过高或不合理，可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
二、从单位规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 若单位规章制度中关于请假扣减工资的规定未经民主程序制定或违反法律法规，则该规定无效，单位领导可能因执行无效规定而承担责任。
规章制度的合理性：
- 即使单位规章制度经过民主程序制定且内容合法，但若其关于请假扣减工资的规定明显不合理，如扣减金额过高、扣减方式不公平等，也可能引发员工的不满和争议。
- 在这种情况下，单位领导可能因规章制度不合理而面临内部纪律处分或行政责任。
三、从单位领导责任角度分析
行政责任：
- 若单位领导因执行不合理的请假扣减工资制度而违反了相关法律法规或单位规章制度，可能面临上级主管部门的行政处分，如警告、记过、降级等。
纪律责任：
- 在单位内部，单位领导可能因违反规章制度或管理不善而面临纪律处分，如通报批评、扣减奖金、免职等。
民事赔偿责任：
- 一般情况下，单位领导不会因执行不合理的请假扣减工资制度而直接承担民事赔偿责任。
- 但若因该行为给员工造成了实际损失（如员工因扣减工资而无法支付必要的生活费用或医疗费用等），且单位存在过错（如明知制度不合理仍执行），则单位可能需承担相应的民事赔偿责任，而单位领导作为直接责任人，也可能面临一定的责任追究。
四、建议与措施
审查规章制度：
- 建议单位领导审查并修订请假制度，确保其合法、合理且符合公序良俗。
加强沟通与解释：
- 在执行请假制度时，加强与员工的沟通与解释工作，确保员工理解并接受制度内容。
寻求法律意见：
- 若对请假制度的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取法律意见。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。