女职工卫生费的发放通常与是否在职以及单位福利政策相关，而非直接与年龄挂钩，一般退休后不再发放，但具体需结合单位规定和地方政策判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：目前，我国法律并未明确规定女职工卫生费的发放年龄界限。女职工卫生费通常被视为单位提供的一种福利，其发放与否及发放标准，往往由单位根据自身情况制定，并可能受到地方性政策或规章的影响。因此，不能简单地以年龄作为是否发放卫生费的判断标准。

2. 实际情况：在实际操作中，女职工卫生费的发放通常与女职工是否在职、是否处于生育期或月经期等因素有关。一般来说，只要女职工在职且符合单位规定的发放条件，就可以享受卫生费。而当女职工退休或离职后，由于不再属于单位的在职员工，因此通常不再享受该福利。不过，也有部分单位可能出于人文关怀或特定政策考虑，对退休女职工继续发放一定期限的卫生费或提供其他形式的福利。

3. 地方政策：不同地区对于女职工卫生费的发放可能有不同的规定。例如，有些地方可能出台了具体的政策文件，明确了卫生费的发放标准、发放对象以及发放期限等。因此，要准确了解女职工卫生费的发放年龄界限，还需要参考当地的具体政策。

建议：

• 如果您是女职工，想要了解自己是否符合卫生费的发放条件，可以先查阅所在单位的相关规定或政策文件。
• 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会咨询，以获取更准确的信息。
• 如果您认为单位在卫生费发放方面存在违法行为或不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。