可以申请劳动仲裁。当工资低于当地规定的最低工资标准（即底薪）时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位必须遵守的法定义务。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：劳动者需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工资确实低于最低工资标准。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位需要补足工资差额或支付赔偿，用人单位必须履行裁决。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 可能的结果：

   • 成功维权：如果劳动者的证据充分，仲裁委员会通常会裁决用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金。
   • 部分维权：在某些情况下，如果劳动者的证据不够充分或存在争议，仲裁委员会可能会裁决用人单位部分补足工资差额或不支持赔偿请求。
   • 失败维权：如果劳动者的证据严重不足或存在明显错误，仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求。但这种情况相对较少，只要劳动者能够提供合理的证据和理由，通常都有机会成功维权。

4. 建议与注意事项：

   • 及时行动：一旦发现工资低于最低工资标准，劳动者应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁。拖延时间可能会影响证据的收集和仲裁结果。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
   • 寻求帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总之，当工资低于底薪时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要劳动者能够提供充分的证据和合理的理由，通常都有机会成功维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。