老板逃税时，员工是否有罪需根据具体情况判断，关键在于员工是否知情并积极参与逃税行为。以下是对此问题的详细分析：
员工可能无罪的情况
不知情且未参与：
- 如果员工对老板的逃税行为毫不知情，且未参与任何逃税相关的活动，如制作虚假账目、隐瞒收入等，那么员工通常不构成犯罪。
- 例如，老板可能私下进行逃税操作，而员工仅按照正常流程完成自己的工作任务，对逃税行为一无所知。
虽知情但未实质参与：
- 员工可能知晓公司存在税务异常或老板有逃税意图，但并未实际参与逃税行为的关键环节。
- 在这种情况下，员工可能因缺乏直接证据而被认定为无罪，或者即使被调查，也可能因情节轻微而不受刑事处罚。
员工可能有罪的情况
积极协助逃税：
- 如果员工明知老板要求的行为是逃税，仍积极参与其中，如帮助伪造、变造账簿、记账凭证，或在纳税申报时故意少报、瞒报应税项目等，那么员工将构成逃税罪的共犯。
- 例如，财务人员按照老板的指示篡改财务数据，以逃避纳税义务，这种情况下财务人员将承担刑事责任。
起到关键作用：
- 员工在逃税活动中处于关键位置，如负责税务申报、财务管理等，且其行为对逃税成功起到了至关重要的作用。
- 在这种情况下，员工即使不是主要策划者，也可能因其在逃税行为中的关键作用而被认定为直接责任人员，并承担刑事责任。
法律后果与应对建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，逃税行为可能面临有期徒刑、拘役以及罚金的处罚。具体刑罚取决于逃税数额的大小以及占应纳税额的比例。
- 如果逃税行为构成单位犯罪，单位将被判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被追究刑事责任。
应对建议：
- 坚决拒绝参与：如果员工被老板要求参与逃税行为，应坚决拒绝，并明确表达自己的立场和担忧。
- 及时举报违法：员工可以向税务机关或相关部门举报老板的逃税行为，以保护自己的合法权益和国家的税收利益。举报时，应提供尽可能详细的证据和信息。
- 寻求法律援助：如果员工因拒绝参与逃税而遭受不公正待遇或威胁，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于员工是否有罪的判定会综合考虑多方面因素，包括员工的主观认知、在逃税行为中的具体表现、所起的作用大小等。
- 例如，在某些案件中，员工可能因仅从事边缘性、辅助性工作而对逃税行为未起实质性推动作用，从而被认定为无罪或情节轻微而不受刑事处罚。
- 而在另一些案件中，员工可能因积极参与逃税行为并起到关键作用而被认定为共犯或直接责任人员，并承担相应的刑事责任。
综上所述，老板逃税时员工是否有罪需根据具体情况判断。作为员工，应坚守职业道德和法律底线，拒绝参与任何违法活动，并在必要时向相关部门举报以维护自己的合法权益和国家的税收利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。