国企员工嫖娼被抓并被拘留后，单位确实可能会对员工进行处罚，具体处罚方式需根据单位性质、内部规章制度及事件严重程度综合决定。以下是对此问题的详细分析：
纪律处分：
- 国企作为国家所有的企业，其员工行为不仅受企业内部规章制度约束，还需遵守国家法律法规及职业道德规范。对于嫖娼行为，国企通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部规章制度，对涉事员工给予纪律处分。处分形式可能包括警告、记过、降职等，具体取决于行为的严重程度及对企业形象的影响。若行为严重损害企业形象或违反核心价值观，国企有权解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 在嫖娼行为严重违反职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响的情况下，国企有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。这一权利在员工手册或内部规章制度中通常会有明确规定，且解除劳动合同的决定需经过合法程序，确保员工的合法权益不受侵害。
内部通报与教育：
- 为警示其他员工并维护单位形象，国企可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动。这有助于加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生，同时体现企业对违法违纪行为的零容忍态度。
配合调查与处理：
- 国企在嫖娼事件被曝光后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，根据调查结果，国企应对涉事员工进行相应的处理，以体现对违法行为的严肃处理态度。
法律背景与建议：
- 嫖娼行为不仅违反社会公德和职业道德，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者将面临行政拘留、罚款等处罚。若涉事员工的行为构成犯罪，还将面临法律的制裁。
- 对于国企员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。若因嫖娼行为被拘留并受到单位处罚，不仅会影响个人职业生涯，还可能对家庭和社会造成负面影响。
- 若国企员工因嫖娼行为受到单位处罚，且认为处罚决定存在不当之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若国企员工因嫖娼行为被拘留并受到单位处罚，其职业生涯可能受到严重影响。处罚决定可能记录在个人档案中，影响未来的职业发展和晋升机会。
- 同时，嫖娼行为还可能对员工的家庭和社会关系造成负面影响，导致家庭破裂、社会评价降低等后果。
综上所述，国企员工嫖娼被抓并被拘留后，单位确实可能会对员工进行处罚。为避免类似事件的发生，建议国企加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。