结论：雇主诬陷员工偷钱，员工完全有权且应当立即报警处理，以维护自己的名誉和合法权益。警方将依法展开调查，并根据调查结果对涉事雇主进行相应处理。

详细分析：

1. 报警的合法性及必要性：

   • 当员工被雇主诬陷偷钱时，报警是保护自身权益的重要途径。这不仅有助于洗清冤屈、恢复名誉，更是寻求法律帮助以查清事实真相的必要手段。
   • 及时报警能让专业的执法机构介入，通过专业的调查手段和方法，确保案件得到公正、客观的处理。

2. 诬陷行为的法律后果：

   • 雇主诬陷员工偷钱的行为可能涉嫌违法犯罪。根据情节轻重，雇主可能面临不同的法律制裁。
   • 如果诬陷行为情节较轻，违反了《治安管理处罚法》，雇主可能会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 若诬陷行为情节严重，达到一定程度，可能构成诬告陷害罪。根据《刑法》规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，则可处三年以上十年以下有期徒刑。对于国家机关工作人员犯此罪的，还将从重处罚。虽然雇主通常不属于国家机关工作人员，但此条款说明了诬告陷害罪的严重性。

3. 报警时的注意事项：

   • 在报警时，员工应尽可能详细地向警方提供与诬陷事件相关的线索和证据。这些证据可以包括在场人员的情况、相关的对话记录、监控录像等。这些信息的提供有助于警方及时、准确地展开调查。
   • 员工无需担心自己是否掌握了足够的证据，因为专业的执法机构具备更全面的调查能力和资源，能够更有效地查明事实真相。因此，无论员工是否掌握了初步证据，都应及时报警。

4. 报警后的处理流程：

   • 报警后，警方会依法展开调查，收集相关证据，并对涉事雇主进行询问和审查。
   • 如果调查结果显示员工并未偷钱，警方将出具相应的证明文件，以洗清员工的冤屈并恢复其名誉。
   • 同时，如果雇主涉嫌犯罪，如诽谤或诬告陷害，警方将依法对其进行处理，确保其受到应有的法律制裁。

法律建议：

• 员工在遭遇此类诬陷时，应保持冷静，不要与雇主发生直接冲突，以免激化矛盾。
• 及时收集并保存与诬陷事件相关的证据，如监控录像、对话记录等，以便在报警时提供给警方。
• 报警后，积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果雇主的行为仅构成治安违法，员工可以要求警方对雇主进行行政处罚，并公开道歉以恢复名誉。
• 如果雇主的行为构成犯罪，员工可以在警方调查结束后，根据调查结果考虑是否提起刑事自诉或要求检察机关提起公诉，以追究雇主的刑事责任。同时，员工还可以考虑提起民事诉讼，要求雇主赔偿因诬陷行为造成的经济损失和精神损害。

综上所述，员工在遭遇雇主诬陷偷钱时，务必及时报警并积极配合警方的调查工作。通过法律途径来维护自己的合法权益是最有效也是最正当的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。