是否因工厂拆线而离职，需结合具体情况综合判断，以下分情况说明：
一、若工厂拆线属于正常生产调整，且劳动合同、工作环境等未受实质影响
法律背景
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整），但需采用书面形式。若工厂拆线仅是生产流程优化，未降低工资、改变工作地点或增加不合理工作强度，且未违反劳动合同约定，则劳动者无权单方解除合同并要求赔偿。
建议
- 无需主动离职：若工作条件、薪资福利未受影响，离职可能丧失稳定收入及工龄积累等权益。
- 协商沟通：可与工厂协商调整岗位或工作安排，要求书面确认变更内容（如岗位、薪资），避免后续纠纷。
二、若工厂拆线导致劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更）
法律背景
- 客观情况重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项，若工厂拆线导致原劳动合同无法履行（如岗位彻底取消），且双方未就变更合同达成一致，工厂可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 劳动者主动离职：若劳动者因工厂未提供劳动条件（如强制调岗至不合理岗位）而离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金。
建议
- 要求工厂出具书面通知：若工厂以拆线为由单方调岗或解除合同，需核实是否符合法定程序（如协商、通知期限）。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知等材料，证明工厂行为违法或未履行义务。
- 申请劳动仲裁：若工厂拒付补偿或违法解除，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金（2N倍月工资，适用于违法解除）。
三、若工厂拆线涉及违法情形（如未缴社保、拖欠工资）
法律背景
根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并要求经济补偿金。
建议
- 立即离职并主张权益：若工厂拆线同时伴随违法行为，无需等待30日通知期，可直接离职并申请仲裁。
- 同步投诉：向当地劳动监察大队举报工厂违法行为（如未缴社保），形成维权合力。
总结建议
- 评估影响程度：优先确认拆线是否导致工资、岗位、工作地点等核心条款变更。
- 协商优先：与工厂沟通调整方案，争取书面确认变更内容。
- 依法维权：若工厂行为违法或未履行义务，及时收集证据并申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。