工伤期间的工作量通常不计入评职称时的工作量考核，但具体需结合单位规章制度及职称评定文件综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险法规角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要指正常工作状态下的劳动报酬，并不涉及工作量考核。停工留薪期的核心目的是保障工伤职工的医疗和生活，而非维持或计算工作业绩。

2. 从单位规章制度角度
   若单位在职称评定文件中明确规定“工作量需以实际出勤或完成的任务量为依据”，且工伤期间未实际参与工作，则工伤期间的工作量一般无法计入评职称的考核范围。但若单位规章制度或职称评定文件中有特殊条款（如“工伤期间视同完成基本工作量”），则需按单位规定执行。

3. 从职称评定公平性角度
   职称评定通常要求“同等条件下公平竞争”。若工伤职工因伤无法工作，却强行要求其与正常工作的同事完成相同工作量，显然有失公平。因此，多数单位在评职称时会合理排除工伤期间的非主观因素影响，转而通过其他指标（如工作年限、专业成果、岗位贡献等）综合评价。

建议行动：

• 查阅本单位《职称评定管理办法》或《绩效考核制度》，确认是否有关于工伤期间工作量计算的明确规定；
  
• 若单位规定模糊或存在争议，可与人事部门沟通，说明工伤期间的客观情况，争取合理调整考核标准；
  
• 保留工伤认定书、停工留薪期确认文件等证据，以备后续维权需要。
  

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