公司员工转第三方后拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

当公司员工转由第三方管理（例如通过劳务派遣、业务外包等形式）时，员工与第三方之间会形成新的法律关系，可能是劳动关系，也可能是其他民事关系，具体取决于双方签订的协议性质。但无论如何，只要员工为第三方提供了劳动，第三方就有义务按照约定支付工资。

• 若为劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果第三方作为用人单位拖欠工资，员工可以依据该法规定，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求第三方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若为其他民事关系：即便不是劳动关系，如果双方存在明确的劳务合同或其他民事合同，且合同中约定了工资支付条款，第三方拖欠工资也构成违约。员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，向法院提起诉讼，要求第三方履行合同义务，支付拖欠的工资。

实际操作角度

在实际操作中，员工转第三方后拖欠工资的情况可能涉及多方责任。除了第三方直接的责任外，原公司也可能因未尽到必要的监督或协调义务而承担一定责任，尤其是在劳务派遣等情形下。

• 原公司责任：如果原公司在员工转第三方过程中，未妥善处理与员工的劳动关系变更事宜，或者未对第三方的资质、信誉等进行充分审查，导致员工权益受损，原公司可能需要承担相应的补充责任或连带责任。但这并非绝对，需根据具体情况和合同约定来判断。
• 员工维权途径：面对拖欠工资的情况，员工应首先尝试与第三方协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系）。对于非劳动关系的情况，则可以直接向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的权益。

特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如第三方因经营困难等原因暂时无法支付工资，员工可能需要给予一定的理解和宽限期。但这并不意味着员工应放弃自己的权益，而是应在合理范围内寻求解决方案，如与第三方签订还款协议等。

建议：如果你或你身边的人遇到了公司员工转第三方后拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。