您好，非常理解您现在可能因为家人在工地受伤而感到焦急和担忧。针对您提出的“六十五岁在工地伤了怎么办”的问题，我会结合相关法规和实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使您的家人已经超过了法定退休年龄，但如果在工作期间受到事故伤害，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在多个地区的法规和实践中都得到了体现，比如江苏省的相关规定就明确指出，达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在工作期间受伤，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》执行。
接下来，我建议您按照以下步骤处理：
及时送医治疗： 确保您的家人得到及时有效的医疗救治，这是首要任务。保留好所有医疗费用单据和诊断证明，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
报告用人单位： 尽快将受伤情况告知用人单位，要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的家人、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备工伤认定材料： 根据社会保险行政部门的要求，准备并提交工伤认定所需的材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗诊断证明等。这些材料将有助于证明您的家人与用人单位之间的劳动关系以及受伤情况。
等待工伤认定结果： 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您的家人将有权享受相应的工伤保险待遇。
申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇： 在工伤认定决定作出后，如果您的家人需要评定伤残等级，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
考虑法律途径： 如果用人单位拒绝承担工伤保险责任或拖延处理，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。可以咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项，必要时向法院提起诉讼。
以老陈的案例为例，他虽然超过了退休年龄，但在工作期间受伤后，通过申请工伤认定和劳动仲裁等程序，最终获得了工伤赔偿。这充分说明了即使超过退休年龄，劳动者在工作期间受伤仍然有可能被认定为工伤并享受相应待遇。
最后，我想强调的是，处理工伤事故需要耐心和细心。在整个过程中，您要保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解处理进度和结果。同时，也要关注家人的身体状况和心理需求，给予他们足够的关心和支持。希望这些建议能对您有所帮助。