和劳务公司签的合同受了工伤找谁-张雪琴律师

和劳务公司签的合同受了工伤找谁-张雪琴律师｜法行宝

2026-01-22 劳动纠纷

结论：和劳务公司签的合同受了工伤，一般应找劳务公司承担相应的工伤赔偿责任。不过，具体责任承担还需根据实际情况来判断，下面为你详细分析。

劳务公司承担工伤赔偿责任的一般情况

根据相关法律规定，劳务派遣单位（即劳务公司）应当履行对劳动者的法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。当劳动者在劳务派遣期间发生工伤事故时，如果劳务公司已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以享受工伤保险待遇，相关的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，劳务公司需要协助劳动者办理工伤认定、伤残鉴定以及工伤保险待遇申领等手续。

举例：小李与A劳务公司签订了劳动合同，被派遣到B公司工作。在工作过程中，小李因操作机器不慎受伤。由于A劳务公司已经为小李缴纳了工伤保险，小李的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，A劳务公司则负责为小李申请工伤认定、伤残鉴定，并协助小李领取工伤保险待遇。

劳务公司未缴纳工伤保险的情况

如果劳务公司没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么根据法律规定，劳务公司应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

计算公式及示例：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。假设小张的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金为\(5000\\times7 = 35000\)元。
停工留薪期工资：按照劳动者原工资福利待遇不变的标准计算，一般不超过12个月。如果小张停工留薪期为3个月，月工资5000元，那么停工留薪期工资为\(5000\\times3 = 15000\)元。

实际用工单位（接收劳务派遣的单位）可能承担的责任

在某些特殊情况下，实际用工单位也可能需要承担一定的责任。比如，如果实际用工单位未按照劳务派遣协议的约定提供必要的劳动保护条件，或者存在其他过错导致劳动者发生工伤事故，那么实际用工单位可能需要与劳务公司承担连带赔偿责任。

举例：小王被C劳务公司派遣到D公司工作，D公司未按照协议约定为小王提供符合安全标准的劳动防护用品，导致小王在工作中受伤。在这种情况下，除了C劳务公司需要承担工伤赔偿责任外，D公司也可能需要与C劳务公司承担连带赔偿责任。

建议

及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳动者或其近亲属应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工伤事故现场照片、医疗诊断证明等，这些证据对于证明劳动关系、工伤事实以及计算工伤赔偿金额都非常重要。
与劳务公司和实际用工单位协商：在明确责任主体后，可以先尝试与劳务公司和实际用工单位进行协商，争取达成和解协议，尽快获得工伤赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

核心结论：在工伤情况下，即使签订的是劳务合同，赔偿问题也需根据具体情况来确定责任主体，一般可能是雇主或相关保险公司。以下是对此问题的详细分析：劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，提供劳务的一方通常不被视为接受劳务一方的正式员工，因此不享受与正式员工相同的劳动保障和福利待遇。但这并不意味着在工伤情况下，提供劳务的一方就无法获得赔偿。工伤赔偿的责任主体：雇主责任：如果工伤发生在提供劳务的过程中，且是由于雇主的原因（如工作条件不安全、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。保险公司责任：如果雇主为提供劳务的一方购买了工伤保险或相关商业保险，那么在工伤发生时，保险公司将根据保险合同的约定承担赔偿责任。这可以大大减轻雇主的负担，并为受伤者提供更及时的赔偿。赔偿流程与注意事项：及时报告：工伤发生后，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。申请工伤认定：根据当地法律法规，可能需要向相关部门申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件之一。协商与诉讼：如果雇主或保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，可以与他们进行协商。协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊情况下的赔偿：如果提供劳务的一方与雇主之间存在争议，如是否构成工伤、赔偿金额等，可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。法律建议：在签订劳务合同时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，包括赔偿范围、赔偿标准、赔偿流程等。这有助于在工伤发生时，快速明确责任主体和赔偿金额。如果发生工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。如果对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。可能法律后果：如果雇主未按照法律法规或合同约定承担赔偿责任，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。如果提供劳务的一方未及时报告工伤或未保留好相关证据，可能会影响其获得赔偿的权利和金额。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：与劳务派遣公司签订劳务协议后发生工伤，您应首先找劳务派遣公司承担工伤保险责任；若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇；若存在实际用工单位且其有过错，可考虑向其主张部分赔偿。详细分析：劳务派遣公司与您的法律关系：您与劳务派遣公司签订的是劳务协议，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，而非劳务协议（除非该劳务协议实质上符合劳动合同的特征，如包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款）。不过，不论协议名称如何，只要实质上构成了劳动关系，劳务派遣公司就应承担相应的雇主责任。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是您的用人单位，负责与您签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，当您发生工伤时，劳务派遣公司应作为第一责任主体。工伤认定与赔偿流程：工伤认定：您应首先向劳务派遣公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。赔偿主体：一旦被认定为工伤，您应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，这些待遇应由工伤保险基金支付。但若劳务派遣公司未依法为您缴纳工伤保险费，则这些待遇应由劳务派遣公司支付。实际用工单位的责任：在某些情况下，实际用工单位（即您实际工作的地方）可能对您的工伤有过错。例如，实际用工单位未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训等。若实际用工单位存在过错，您在向劳务派遣公司主张赔偿的同时，也可以考虑向实际用工单位主张部分赔偿。但这一主张需基于实际用工单位确实存在过错的前提，并且需要您提供相应的证据来支持。具体操作建议：收集证据：在发生工伤后，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与劳务派遣公司的沟通记录等。这些证据将有助于您后续主张赔偿。与劳务派遣公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付工伤保险待遇。若实际用工单位存在过错，您也可以将其列为共同被告或第三人。后续行动建议：若您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

出了工伤，首先应当找用人单位，并视情况向劳动保障行政部门申请工伤认定，后续根据认定结果主张相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：一、找用人单位及时报告：发生工伤后，你或你的同事、家属应尽快向用人单位报告，确保用人单位知晓事故情况。这是后续申请工伤认定和赔偿的重要前提。用人单位的责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后，及时协助职工申请工伤认定，提供必要的医疗救治和经济补偿。协商赔偿：在工伤认定结果出来之前，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。二、向劳动保障行政部门申请工伤认定申请条件：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者你对用人单位的认定结果有异议，你可以自行向劳动保障行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请材料：申请工伤认定时，你需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等。这些材料将用于证明工伤事故的发生以及你与用人单位之间的劳动关系。认定流程：劳动保障行政部门在收到你的申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇。三、主张工伤赔偿赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据你的伤残等级和当地政策而定。赔偿途径：如果用人单位已经为你缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费或者赔偿金额不足，你可以向用人单位主张剩余部分的赔偿。争议解决：如果你与用人单位在工伤赔偿事宜上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径解决。在这个过程中，你可以寻求法律援助或者委托律师代理，以维护自己的合法权益。四、特殊情况处理如果用人单位不承认工伤：在这种情况下，你需要积极收集证据，证明工伤事故的发生以及你与用人单位之间的劳动关系。同时，你可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位未缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位还需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。在处理工伤问题时，建议你保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，王超律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“劳务公司和用人单位签了合同，出工伤谁赔”的问题，以下是我的详细解答：结论前置在劳务公司和用人单位签订合同的情境下，工人发生工伤时，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，主要区分为劳务派遣情形和劳务关系情形。详细解答劳务派遣情形（劳动关系）：责任主体：劳务公司作为被派遣劳动者的法律雇主，负有缴纳工伤保险、申请工伤认定及承担工伤保险责任的主要义务。若劳务公司未依法缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。实际用工公司虽非直接雇主，但在特定情况下需与劳务公司承担连带赔偿责任，或按照与劳务公司的约定给予工人补偿。处理流程：及时救治：工人受伤后，应立即送往医院救治。工伤认定：劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工人伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。赔偿与补偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人将享受相应的工伤保险待遇。若劳务公司已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务公司全额支付。劳务关系情形：责任主体：在此情形下，工人与劳务公司之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同的劳务关系。双方的责任根据各自过错程度来确定。如劳务公司提供的工作条件或安全保障措施存在过错，或实际用工公司在接受劳务过程中有过错，均应承担相应的赔偿责任。处理建议：双方应首先协商解决赔偿事宜。若协商不成，工人可依法向法院提起诉讼，要求劳务公司或实际用工公司承担相应的赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定（2014年版）》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。综上所述，在劳务公司和用人单位签订合同的情境下，工人发生工伤时的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳务派遣情形还是劳务关系情形，都应及时救治工人、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据相关法律规定进行赔偿与补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：在您作为劳务派遣员工给某公司干活受伤的情况下，您通常应首先向劳务派遣单位主张工伤赔偿；若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，您仍有权要求其承担全部工伤赔偿责任；同时，若实际用工单位（即您干活的公司）存在过错导致您受伤，您也可考虑向其主张相应的民事赔偿。详细分析：劳务派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为您的用人单位，应当承担为您缴纳工伤保险等法定义务。若您在工作中受伤，且被认定为工伤，劳务派遣单位应负责向社会保险行政部门申请工伤认定，并按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若劳务派遣单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，您仍有权要求劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。实际用工单位责任：实际用工单位（即您干活的公司）虽然与您没有直接的劳动合同关系，但若其存在过错导致您受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，您可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向实际用工单位主张相应的民事赔偿。这种情况下，您可能需要证明实际用工单位存在过错，并且该过错与您的受伤之间存在因果关系。维权途径：工伤认定：首先，您应向劳务派遣单位提出工伤认定申请，若劳务派遣单位不配合，您可直接向当地社会保险行政部门提出申请。劳动仲裁：若劳务派遣单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工伤保险待遇。民事诉讼：若您认为实际用工单位存在过错并导致您受伤，您可在收集充分证据后，向人民法院提起民事诉讼，要求实际用工单位承担民事赔偿责任。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及制定合适的维权策略。在与劳务派遣单位和实际用工单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：跟劳务公司签的合同，发生工伤后，主要与劳务公司有关系，但具体责任承担还需根据实际情况判断。详细分析：劳务关系与工伤责任：当您与劳务公司签订合同后，实际上是与劳务公司建立了劳务关系。在这种关系下，劳务公司作为您的雇主，有义务为您提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤责任。如果您在劳务过程中发生工伤，首先应当向劳务公司报告，并要求其按照相关规定为您申请工伤认定和赔偿。实际用工单位的可能责任：在某些情况下，劳务公司可能将您派遣到其他单位（即实际用工单位）工作。如果您在实际用工单位发生工伤，虽然主要责任仍在劳务公司，但实际用工单位也可能因未提供安全的工作环境或未履行相关安全义务而承担一定的连带责任。这种情况下，您可能需要同时向劳务公司和实际用工单位主张权利，具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规进行判断。工伤认定与赔偿流程：发生工伤后，您或您的家属应尽快向劳务公司报告，并要求其协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果劳务公司未为您缴纳工伤保险费，则相关费用应由劳务公司承担。在赔偿过程中，如果劳务公司拒绝承担责任或赔偿金额不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工伤责任和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。发生工伤后，及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续维权过程中使用。如果对工伤认定或赔偿流程不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律指导和帮助。后续行动建议：如果您已经发生工伤，请尽快向劳务公司报告，并要求其协助您申请工伤认定和赔偿。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：签劳务合同出工伤后，具体找公司还是劳务方（即劳务派遣单位或提供劳务者个人等，需根据实际情况判断）承担责任，需依据劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：一、劳务合同与劳动合同的区别及工伤责任原则劳务合同与劳动合同的本质区别：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳务合同则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议，受《民法典》等民事法律法规的调整。工伤责任原则：在劳动合同关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。在劳务合同关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务方（如公司）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则可能需要承担赔偿责任。二、具体情境下的责任划分劳务派遣情境：如果劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，且签订的是劳务合同（实际上在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司之间通常签订的是劳动合同，但此处按用户问题设定），那么在发生工伤时，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，导致劳动者受伤的，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下，劳动者通常应先向劳务派遣公司主张权利。个人提供劳务情境：如果劳动者是直接为个人提供劳务（如家政服务、个人雇佣的司机等），并签订了劳务合同，那么在发生工伤时，责任划分将依据双方的具体约定和过错情况。一般来说，如果接受劳务方（即个人雇主）存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，导致劳动者受伤的，接受劳务方应当承担赔偿责任。公司直接雇佣但签订劳务合同情境（虽不常见，但理论上存在）：如果公司直接雇佣劳动者，但双方签订的是劳务合同而非劳动合同，这可能存在规避劳动法律法规的嫌疑。在这种情况下，如果发生工伤，劳动者可能难以直接享受工伤保险待遇。但劳动者可以依据《民法典》等相关法律法规，向公司主张因劳务受到损害的赔偿责任。同时，如果公司存在违反劳动法律法规的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、建议与行动指南审查劳务合同：首先，劳动者应仔细审查与对方签订的劳务合同，明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及工伤责任等条款。收集证据：在发生工伤后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳务合同、工作证、工资单等，以证明自己与对方存在劳务关系以及因劳务受到损害的事实。协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与对方进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。如果协商或调解无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。法律途径：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果涉及劳动合同关系的话），或者向人民法院提起诉讼（如果涉及劳务合同关系的话），以维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，由于劳务合同与劳动合同在法律性质、调整范围以及责任划分等方面存在显著差异，因此劳动者在签订合同时应谨慎选择合同类型，并充分了解自己的权利和义务。如果遇到工伤等争议问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷等领域的问题），以获取更具体、更专业的法律建议。

和劳务派遣签订的合同，在工作单位出了工伤，找谁要赔偿？在签了劳务派遣合同的情况下发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况明确。一般来说，主要由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位在有过错或劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费时也需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位责任：劳务派遣单位作为法定的用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等工伤待遇。无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位均应承担首要的赔偿责任。用工单位责任：用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。若因用工单位的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等）导致劳动者发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费时，用工单位也需承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。赔偿项目：医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等与治疗工伤相关的合理费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：若劳动者经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿。其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。在发生工伤后，您应首先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总之，和劳务派遣签订的合同，在工作单位出了工伤，您应首先向劳务派遣单位要求赔偿，同时也可根据具体情况向用工单位主张连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签的劳务代理合同发生工伤找谁维权”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况，向劳务代理公司、实际用工单位或者工伤保险机构主张权利，具体分析如下：劳务代理公司与实际用工单位的责任划分：劳务代理合同性质：首先，需要明确您与劳务代理公司签订的合同性质。如果合同中明确约定了劳务代理公司作为用人单位，承担工伤保险责任，那么在发生工伤时，您应直接向劳务代理公司主张权利。实际用工单位责任：如果劳务代理合同并未明确约定工伤保险责任，或者实际用工单位在劳务关系中起到了主导作用，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，实际用工单位也可能需要承担工伤保险责任。在这种情况下，您可以向实际用工单位主张权利。工伤保险机构的角色：工伤保险覆盖：如果您已经参加了工伤保险，那么在发生工伤时，您应首先向工伤保险机构报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。工伤保险机构将根据您的工伤情况和保险条款，支付相应的工伤待遇。未参保情况：如果您未参加工伤保险，那么工伤保险机构将不承担赔偿责任。此时，您应依据劳务代理合同或相关法律规定，向劳务代理公司或实际用工单位主张权利。维权途径与建议：协商与调解：在发生工伤后，您可以首先尝试与劳务代理公司或实际用工单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本。申请工伤认定：如果协商无果，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续索赔的重要依据。劳动仲裁与诉讼：在获得工伤认定后，如果您与劳务代理公司或实际用工单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳务代理合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应在规定的时间内提出索赔申请，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，我想强调的是，工伤维权是一个复杂而细致的过程，需要您保持耐心和冷静。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：签了劳务合同受伤后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，一般可能涉及雇主、第三方侵权人或工伤保险机构（如适用）。以下从不同角度详细分析：雇主责任（核心场景）根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时：提供劳务一方因劳务受伤：由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任，但若提供劳务一方存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。因第三人行为受伤：由第三人承担侵权责任，雇主在赔偿后可向第三人追偿。举例：工人A在雇主B家中装修时因工具故障摔伤，若工具由B提供且存在质量问题，B需赔偿；若A因邻居C乱扔物品导致摔伤，则由C直接赔偿，B无需担责（但若B未提供安全环境，可能承担补充责任）。工伤保险责任（特殊情形）若劳务关系符合劳动关系特征（如长期、稳定、受管理），且雇主已缴纳工伤保险：工伤认定：需在事故发生后30日内由雇主申请，或1年内由劳动者自行申请（《工伤保险条例》第17条）。赔偿项目：包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30-37条）。关键点：劳务合同≠劳动合同，但若实际履行中符合劳动关系特征（如按月发工资、接受考勤管理），可能被认定为事实劳动关系。若未缴纳工伤保险，雇主需按工伤标准自行赔偿（《工伤保险条例》第62条）。第三方侵权责任（独立场景）若受伤由第三方直接导致（如交通事故、他人故意伤害），则：优先向第三方索赔：根据《民法典》侵权责任编，第三方需赔偿医疗费、误工费等全部损失。雇主责任补充：若雇主对伤害发生存在过错（如未提供安全防护），需承担相应补充责任。举例：工人A在送货途中被车辆撞伤，应先向肇事司机索赔；若雇主未提供反光背心等安全装备，可能需承担部分责任。混合责任场景（复杂情况）若多方存在过错（如雇主提供缺陷工具、第三方违规操作、劳动者自身疏忽），则：按过错比例分担责任：法院可能根据各方过错程度（如雇主60%、第三方30%、劳动者10%）划分赔偿比例。举证责任：劳动者需证明雇主或第三方的过错，雇主可举证劳动者存在故意或重大过失以减轻责任。法律建议立即取证：保存现场照片、医疗记录、劳务合同、工资流水等证据，明确受伤原因及各方过错。申请工伤认定：若可能构成劳动关系，务必在1年内申请工伤认定，否则可能丧失工伤保险赔偿权利。协商或诉讼：根据责任主体选择协商或起诉，若涉及多方责任，可同时起诉雇主和第三方要求连带赔偿。提示：劳务合同与劳动合同在责任承担上差异较大，建议根据实际履行情况判断法律关系性质。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。

国企里面的劳务工受了工伤，首先应当找用人单位，即该国企，来处理工伤认定和赔偿事宜。以下从多个角度为你详细分析：一、工伤认定流程及时报告：劳务工在发生工伤后，应尽快向所在国企的负责人或人力资源部门报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。申请工伤认定：国企应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果国企未按时提出申请，劳务工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。二、工伤赔偿事宜医疗费用：国企应承担劳务工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳务工应保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便后续报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，国企应按原工资福利待遇支付劳务工工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。伤残赔偿：如果劳务工因工伤导致伤残，国企应根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定执行。其他赔偿：除了上述赔偿外，国企还可能需支付劳务工因工伤产生的护理费、交通费、住宿费等合理费用。三、特殊情况处理如果国企不配合：如果国企在工伤认定和赔偿过程中不配合，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果劳务工与国企存在争议：在工伤认定和赔偿过程中，如果劳务工与国企存在争议，如工伤认定结果不服、赔偿金额有异议等，劳务工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。四、法律建议保留证据：劳务工在发生工伤后，应尽可能保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等，以便后续维权。及时咨询：如果劳务工对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到国企不配合等特殊情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，国企里面的劳务工受了工伤，应首先找用人单位来处理工伤认定和赔偿事宜。如果过程中遇到任何问题或争议，劳务工都有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。