当被公司辞退时，关于年假的补偿以及整体赔偿问题，这主要取决于辞退的合法性、您是否已休完年假以及您在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假补偿
年假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您的应休年假天数是根据您的累计工作时间来确定的。具体为：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 如果您未休完年假，未休的天数可以通过以下公式计算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 当年度已休年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照您的月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（一般为21.75天）来折算的。
年假补偿标准：
- 合法辞退：如果您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间的工资，因此实际额外支付的补偿是200%。
- 违法辞退：除了支付未休年假的工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、整体赔偿
合法辞退：
- 如果公司合法辞退您，且您已休完年假，那么公司通常只需支付您应得的经济补偿（如果有的话），而无需额外支付年假补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，除了支付未休年假的工资报酬外，还需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 试用期内：通常，试用期内员工不享受年休假，因为试用期包含在劳动合同期限内，且往往未满连续工作满12个月的条件。
- 员工书面提出不休年假：如果用人单位安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
四、支付时间与维权途径
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付年假补偿和其他应得的赔偿给您。
- 如果公司拒绝支付，您可以首先与公司协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退时的年假补偿和整体赔偿方式需综合考虑辞退的合法性、您是否已休完年假以及工作年限等多个因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。