作为公司股东但未在公司上班，这一身份本身并不会直接影响您50岁退休的资格或可能性。退休年龄主要依据个人职业身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况来确定，而非股东身份。以下从不同角度为您详细分析：

一、股东身份与退休年龄无直接关联

1. 法律层面：我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄的确定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，这些规定主要关注的是个人的职业身份和社保缴纳情况，而非股东身份。

2. 公司自治：公司作为法人实体，其内部管理和运营规则由公司章程和股东协议约定。除非公司章程中有特别规定，否则股东身份不会限制您的退休选择。

二、股东身份可能带来的间接影响

1. 经济状况：

   • 作为股东，您可能从公司获得股息、红利等收益。这些收益有助于改善您的经济条件，为提前退休提供物质支持。
   • 如果公司经营不善或出现亏损，可能会影响您的投资收益，进而影响退休计划。因此，在规划退休时，需要充分考虑公司的经营状况和投资收益的稳定性。

2. 社保缴纳：

   • 如果您同时是公司员工并缴纳社保，股东身份不会改变您的社保缴纳义务和权益。达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，您即可享受养老金待遇。
   • 如果您仅作为股东而不参与公司日常经营，且未通过其他方式缴纳社保，那么您可能需要自行规划养老保障，如购买商业养老保险或进行其他投资。

3. 公司治理与责任：

   • 作为股东，您可能参与公司决策和管理。如果希望50岁退休，您需考虑如何平稳过渡股权和公司管理权，避免对公司运营造成不利影响。
   • 股东对公司债务承担有限责任，但需注意遵守法律法规和公司章程，避免因违法行为导致个人财产受损。

三、退休规划的建议

1. 明确退休目标：根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。

2. 评估财务状况：综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。如果仅作为股东而未缴纳社保，需特别关注养老保障的规划。

3. 了解政策法规：关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。

4. 咨询专业人士：在规划退休时，建议咨询专业的财务规划师或律师，以获取更全面、专业的建议。

总结来说，作为公司股东但未在公司上班，这一身份本身不会直接影响您的退休年龄。但您需要关注经济状况、社保缴纳情况以及公司治理与责任等方面的问题，以确保退休计划的顺利实施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。