结论：在您不知道公司给您发工资的情况下，是否可以起诉公司补发，这取决于多个因素，包括您与公司之间是否存在劳动关系、公司是否确实存在未支付或错误支付工资的情况，以及您能否提供足够的证据来支持您的主张。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，您需要确认与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等证据来证明。
   • 如果您与公司之间确实存在劳动关系，且公司未按照约定支付工资，那么您有权要求公司补发工资。

2. 工资支付情况核实：

   • 您需要核实公司是否确实存在未支付或错误支付工资的情况。这可以通过查看银行流水、工资单等财务记录来确认。
   • 如果公司确实存在未支付或错误支付工资的情况，那么您有权要求公司进行补发或更正。

3. 证据收集与提供：

   • 在起诉公司之前，您需要收集足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、银行流水等。
   • 证据的充分性和准确性对于诉讼的成功至关重要。因此，您需要尽可能收集全面、准确的证据来证明公司未支付或错误支付工资的事实。

4. 法律程序与诉讼风险：

   • 如果您决定起诉公司补发工资，您需要遵循法律程序，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明公司未支付或错误支付工资的事实。如果证据不足或存在瑕疵，您可能会面临败诉的风险。
   • 同时，您也需要考虑诉讼成本和时间成本。诉讼可能需要一定的时间和费用，您需要权衡利弊后做出决定。

5. 建议与行动：

   • 在决定起诉之前，我建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。这可以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。这些机构可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助您解决争议。
   • 如果仲裁或投诉无果，您再考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议您根据具体情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域，对劳动工伤问题也有深入的了解），以获取更具体、更准确的法律建议。