关于您提出的“放射假离职当月是否有”的问题，这主要涉及到放射工作人员的休假权益以及离职时的相关待遇问题。首先，需要明确的是，“放射假”并非一个普遍适用的法定假期名称，它可能指的是放射工作人员因工作性质而享有的特定休假，如职业健康检查假、个人剂量监测假等，或者是单位根据内部规定给予的特定休假。不过，我们可以从更广泛的带薪年休假和离职待遇的角度来解答这个问题。

一、带薪年休假制度

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，且国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。这意味着，只要您在单位连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。

二、离职当月年休假待遇

当您离职时，关于当月是否还能享受年休假（或您所指的“放射假”如果属于年休假范畴的话），这主要取决于您离职的具体时间和已休年休假的情况。

1. 如果离职时间在年休假周期内且未休完年休假：

   • 根据相关规定，用人单位未安排劳动者年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 这意味着，如果您在离职当月还有未休完的年休假，单位应当按照上述规定支付您相应的工资报酬。

2. 如果离职时间在年休假周期外或已休完年休假：

   • 如果您已经休完了当年的年休假，或者离职时间不在年休假周期内（例如，您在年初离职，而年休假通常是在年底或年初根据工作年限安排），那么您在离职当月可能不再享有额外的年休假。

三、关于“放射假”的特定规定

• 如果您所指的“放射假”是单位根据放射工作人员的职业特点而特别设定的休假，那么这类休假的具体规定可能因单位而异。
• 您需要查阅单位的相关规章制度或劳动合同，以了解“放射假”的具体安排和离职时的处理方式。

四、建议

• 为了更准确地了解您在离职当月是否享有“放射假”或年休假，以及相应的待遇问题，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。
• 他们可以根据您的具体情况和单位的规章制度，为您提供更详细和准确的解答。

综上所述，离职当月是否享有“放射假”或年休假，以及相应的待遇问题，取决于多种因素，包括您的离职时间、已休年休假的情况以及单位的相关规章制度等。希望这些解答能对您有所帮助。