结论前置：离职后公司继续使用您的名字挂名出检验报告，这一行为可能涉及多重法律问题，包括但不限于侵犯您的姓名权、可能构成欺诈或虚假陈述，以及违反相关行业规定。

详细分析：

1. 姓名权侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。公司未经您同意，继续使用您的名字挂名出检验报告，显然侵犯了您的姓名权。
   • 法律后果：您有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 欺诈或虚假陈述：

   • 如果公司使用您的名字挂名出具的检验报告存在不实内容，或者您实际上并未参与相关检验工作，那么这一行为可能构成欺诈或虚假陈述。
   • 法律后果：根据相关法律法规，欺诈或虚假陈述可能面临行政处罚，如罚款、吊销执照等；在民事上，可能需承担赔偿责任；若情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。

3. 违反行业规定：

   • 许多行业对检验报告的出具有严格的规定，要求检验人员必须具备相应的资质和条件。公司使用已离职员工的名字挂名出检验报告，可能违反了这些行业规定。
   • 法律后果：根据行业规定，公司可能面临行业内的处罚，如警告、罚款、取消资质等；同时，这也可能影响公司的信誉和业务发展。

建议行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您的不满和担忧，要求公司立即停止使用您的名字挂名出检验报告，并消除因此造成的不良影响。
• 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司使用您名字的检验报告、您与公司之间的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止侵权行为或无法达成和解，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在离职时，建议您与公司明确约定离职后不得使用您的名字或身份进行任何商业活动，以避免类似纠纷的发生。
• 对于涉及专业资质的行业，如医疗、法律、工程等，离职后更应关注自己的资质和身份是否被滥用，及时采取措施保护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。