关于公司安排员工加一部分子公司工作是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了你的工作内容、工作地点等。如果劳动合同中明确规定了你的工作地点仅限于母公司，而公司未经你同意，擅自安排你到子公司工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 另一方面，如果劳动合同中对于工作地点有较为宽泛的描述，或者包含了“可能根据公司需要调整工作地点”等类似条款，那么公司安排你到子公司工作可能就不构成违约，但这也需要看具体条款的表述以及调整工作地点的合理性和必要性。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供劳动条件，并保障劳动者享有劳动权利。如果公司未经你同意，擅自改变你的工作地点，且该改变对你的工作、生活产生了重大影响，那么公司可能违反了劳动法的相关规定。
   • 同时，如果子公司的工作条件、劳动强度等与母公司存在显著差异，且公司未与你进行充分协商或未提供必要的补偿，这也可能构成对劳动法的违反。

3. 子公司与母公司的关系：

   • 子公司是母公司的关联公司，但它们在法律上是独立的法人实体。因此，从法律角度来看，你被安排到子公司工作，实际上是与子公司建立了新的劳动关系（如果未签订新合同则仍与母公司存在劳动关系，但工作安排可能涉及变更）。这要求公司在安排你到子公司工作时，必须遵循相关的劳动法律法规，包括与你进行充分协商、签订或变更劳动合同等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经你同意擅自安排你到子公司工作，且该安排违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工作安排或提供必要的补偿。
   • 如果公司拒绝你的合理要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点的具体规定。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司安排你到子公司工作的具体原因和考虑，以及是否愿意提供必要的补偿或调整工作安排。
• 如果沟通无果，且你认为公司的安排违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。