留置期间工资停发的手续一般由用人单位负责办理，但具体流程和要求可能因单位内部规定或地方政策而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位的责任与流程

1. 决定停发工资：

   • 用人单位在得知员工被留置后，首先需要根据内部规章制度或相关法律法规，决定是否停发该员工的工资。这通常涉及对员工留置原因的评估，以及判断留置是否会影响其正常履行工作职责。

2. 办理停发手续：

   • 一旦决定停发工资，用人单位需要按照内部财务流程，办理相应的停发手续。这可能包括填写停发工资申请表、提供员工留置的相关证明文件（如留置通知书等）、经过相关部门审批等步骤。
   • 用人单位还需确保停发工资的决定符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

3. 通知员工：

   • 在办理完停发手续后，用人单位应及时通知员工本人，说明停发工资的原因、期限以及后续处理方式等。这有助于维护员工的知情权，减少不必要的纠纷。

二、员工权益保护

1. 了解停发原因：

   • 员工在接到停发工资的通知后，有权了解停发的具体原因。如果认为停发决定不合理或违法，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复工资发放或寻求其他解决方案。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被停发的工资及相应的经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 留置期间工资支付规定：

   • 根据相关法律法规的规定，员工在留置期间如果仍然能够履行部分工作职责或提供劳动的，用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果留置导致员工完全无法履行工作职责或提供劳动的，用人单位可以根据内部规章制度或相关法律法规的规定，决定是否停发工资以及停发的期限。

2. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于留置期间工资支付的规定可能存在差异。因此，在处理具体问题时，用人单位和员工都需要了解并遵守当地的相关政策规定。

四、建议与注意事项

1. 完善内部规章制度：

   • 用人单位应完善内部规章制度，明确员工在留置期间工资支付的相关规定和流程，以减少不必要的纠纷和风险。

2. 加强沟通与协商：

   • 在处理留置期间工资停发问题时，用人单位和员工应加强沟通与协商，尽量达成共识并寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法达成一致意见或存在其他法律纠纷的，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在留置期间工资停发问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。