针对您提出的“退休法定送达通知员工拒收怎么办”的问题，这实际上涉及到法律文书的送达流程，以下是我为您提供的详细解答：

在处理退休法定送达通知时，如果员工拒绝签收，您可以采取以下几种方式来确保通知的有效送达：

1. 当面送达并书面说明：

   • 首先，您应当尝试当面将退休法定送达通知送达给员工，并要求其签收。
   • 如果员工拒绝签收，您应当立即将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及员工拒绝签收的具体情况，并保留这份书面说明作为证据。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行或员工仍然拒绝签收，您可以考虑通过邮寄方式送达。
   • 最好选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，并在快递单上的“内容”一栏明确写明“退休法定送达通知”。
   • 保留好邮寄的回执和快递单，以便在需要时证明通知已经寄出。
   • 如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，这也可能作为后续法律程序的证据。

3. 预留送达地址：

   • 在员工入职时，进行入职登记或签订劳动合同时，您可以要求员工预留文书送达地址，并可以要求员工留下多个地址。
   • 这样，在需要送达退休法定通知时，如果员工拒绝签收或无法联系到，您可以按照预留的地址进行投递。

4. 公告送达（作为最后手段）：

   • 公告送达应当是在其他所有送达方式都已经尝试过且均无法送达的情况下才能使用。
   • 公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保员工有可能看到。
   • 仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持，因此不建议单独使用。

额外建议：

• 在整个送达过程中，建议您保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对退休法定通知有异议或拒绝接受，您可以考虑邀请第三方（如劳动仲裁机构或律师）进行调解或提供法律意见。

综上所述，当员工拒绝签收退休法定送达通知时，您可以通过当面送达并书面说明、邮寄送达、预留送达地址以及公告送达（作为最后手段）等方式来确保通知的有效送达。希望这些建议能对您有所帮助。