要求补交社保，起诉对象需根据具体情况判断，一般起诉单位即可，但若存在特殊用工关系，则可能需起诉实际老板。具体分析如下：

1. 若劳动者与单位存在正式劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。若单位未履行该义务，劳动者可直接以单位为被告，向劳动仲裁委员会申请仲裁（社保争议属劳动争议，需先仲裁后诉讼），要求补缴社保。此时无需区分“名义老板”与“实际老板”，法律责任由单位承担。

2. 若存在“挂靠”“代缴”或实际用工关系与名义单位不符等特殊情形
   例如：

   • 单位将业务外包给个人（实际老板），劳动者虽与单位签合同，但实际由个人管理、发放工资；
     
   • 劳动者未与任何单位签合同，直接为个人（实际老板）工作（如家庭保姆、个体户帮工）。
     此时需分情况处理：
     
   • 若能证明实际用工关系（如工资流水、工作记录、证人证言等），可同时起诉单位和实际老板，要求承担连带责任；
     
   • 若无法证明与单位的关系（如未签合同、单位否认用工），则只能起诉实际老板，但需注意：个人用工关系中，老板可能被认定为“非全日制用工”或“劳务关系”，此时补缴社保的义务可能受限（如非全日制用工可不缴养老保险和医疗保险）。

行动建议：

1. 优先收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），证明与单位的劳动关系；
   
2. 若涉及实际老板，需进一步收集其参与管理、发放工资的证据（如转账记录、聊天记录）；
   
3. 向当地社保稽核部门投诉（部分地区支持社保补缴投诉），效率可能高于诉讼；
   
4. 若选择诉讼，注意社保补缴请求的时效性（通常为劳动关系终止后1年内）。
   

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理法律风险。