即使作为日结工且未签订劳动合同，只要被认定为工伤十级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从多个角度为您详细分析的赔偿情况及流程：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金可能为1.5万元（具体数额需根据当地规定确定）。
停工留薪期工资
- 在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付停工留薪期间的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用、交通、食宿费用
- 这些费用由工伤保险基金支付，实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，以及符合规定的交通、食宿费用。
二、未签订劳动合同的特殊情况
- 事实劳动关系确认：即使未签订劳动合同，只要能提供如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等材料，即可证明与用人单位的事实劳动关系。这是申请工伤认定及后续赔偿的基础。
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，这一请求受一年仲裁时效的限制。
三、申请赔偿的流程
申请工伤认定
- 事故伤害发生后30日内由用人单位申请，或一年内由劳动者或其近亲属直接申请。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
协商或申请劳动仲裁
- 在确定赔偿项目和金额后，首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
诉讼
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在整个过程中，保留好所有相关证据和材料，如工资支付记录、工作证、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地规定：由于具体赔偿金额和项目可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保权益得到充分保障。
- 寻求法律帮助：若对相关法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，即使作为日结工且未签订劳动合同，只要被认定为工伤十级，您依然有权获得全面的赔偿。通过正确的程序和途径，可以确保您的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。