针对您提出的“辞职不退押金可以采取什么方式来解决”的问题，这主要涉及到劳动法律关系和民事纠纷的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括所谓的“风险保证金”或“押金”。因此，如果用人单位在您入职时收取了押金，并在您离职时拒绝退还，这是违法的行为。
针对这种情况，您可以采取以下几种方式来解决：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
- 在协商过程中，您可以提供入职时缴纳押金的证据，如收据、转账记录等，以支持您的主张。
向劳动行政部门反映：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位退还押金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、押金收据、离职证明等，以证明用人单位的违法行为和您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理这类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动行政部门反映、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好入职时缴纳押金的收据、转账记录、劳动合同、离职证明等相关证据。
- 了解法律：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地处理这类问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。