结论前置：员工不愿意去新的调离岗位时，公司不可以直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动关系。是否可以辞退员工，需根据调岗的合理性、合法性及是否经过必要程序来综合判断。
一、调岗的合法性与合理性原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。
不得降低待遇原则：
- 调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。这是调岗合理性的重要体现。
二、可以辞退员工的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性（如工作内容、强度和薪酬待遇基本相当），那么员工拒绝调岗后，用人单位在多次沟通无果的情况下可以辞退员工。但需注意，用人单位应保留相关证据，并确保解除程序合法。
客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。例如，因政策调整导致原有岗位被取消，且用人单位提供了其他岗位但员工拒绝接受。
员工不胜任工作：
- 若员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并有充分证据证明员工不能胜任工作。
三、不可以辞退员工的情况
调岗不具有合理性：
- 如果调岗后的工作内容与员工原工作技能和经验严重不匹配、工作强度明显增加、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗。用人单位不能以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系。
缺乏协商沟通：
- 用人单位在调岗时应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和建议。如果未经协商擅自强制调岗，员工拒绝后用人单位不能辞退员工。
四、违法辞退的法律后果
若用人单位以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
五、员工应对建议
明确表达意愿：员工应首先向公司明确表示不愿意调动岗位的意愿，并尝试通过协商寻求解决方案。
了解自身权益：员工应充分了解自身权益，包括工会的帮助和监督权，以及申请劳动争议仲裁的权利。
申请劳动争议仲裁：若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司在处理员工调岗问题时，必须遵循法律法规，确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重员工的意愿。员工在面对不合理调岗时，也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。