结论：一般情况下，仅老板口头答应的工资不兑现，不能直接去法院申请支付令，但在符合一定条件且能充分举证时，可考虑通过其他法律途径解决工资纠纷。以下为你详细分析：

申请支付令的条件及口头承诺工资不满足的情况

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请支付令需要满足以下条件：

1. 债权人请求债务人给付的必须是金钱或有价证券：工资属于金钱给付范畴，这一点符合申请支付令的要求。
2. 请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定：口头答应的工资，若没有明确的书面约定关于工资数额、支付时间等关键信息，很难确定工资是否已到期以及具体数额，不满足此条件。
3. 债权人与债务人之间没有其他债务纠纷：如果存在其他债务纠纷，如员工可能因工作失误给公司造成损失，公司主张抵扣工资等情况，就不符合申请支付令的条件。
4. 支付令能够送达债务人：这一条件相对容易满足，只要能找到老板并确保支付令可以送达即可。

由于口头答应的工资缺乏书面证据来明确工资数额、支付时间等关键要素，所以通常不能直接申请支付令。

可采取的其他法律途径

1. 协商解决
   • 优势：协商是最为便捷、高效的方式，可以避免繁琐的法律程序和可能产生的额外费用。双方在平等、自愿的基础上进行沟通，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，比如老板在一定期限内支付工资。
   • 操作方式：员工可以主动与老板进行沟通，明确提出工资未兑现的问题，要求老板按照口头承诺支付工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行调查和处理。这种方式相对较为快速，且不需要员工承担太多的费用。
   • 操作方式：员工可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录等）以及能够证明老板口头答应工资的证据（如证人证言、录音等）。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
   • 操作方式：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会受理案件并进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在仲裁过程中，员工需要充分举证证明老板口头答应的工资情况以及自己应得的工资数额。
4. 提起诉讼
   • 优势：如果对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理，员工可以向法院提起诉讼。法院的判决具有最高的法律效力，能够确保员工的合法权益得到保障。
   • 操作方式：员工需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，证据的收集和举证非常重要，员工需要尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

如果你在处理此类工资纠纷过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律建议。