劳动仲裁员故意违法判案，一般情况下不会直接“被抓”，但会面临严重的法律和职业后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁员的职责与法律约束

劳动仲裁员是依法行使仲裁权的专业人员，其职责是公正、公平地处理劳动争议案件。他们必须严格遵守法律法规，依据事实和法律作出裁决。如果劳动仲裁员故意违法判案，即违反了其职业操守和法律义务，将承担相应的法律责任。

二、故意违法判案的法律后果

1. 行政处分：

   • 劳动仲裁员如果故意违法判案，可能会受到所在仲裁机构或相关行政部门的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分旨在维护仲裁机构的公正性和权威性，对违法判案的行为进行惩戒。

2. 民事赔偿：

   • 如果劳动仲裁员的违法判案行为给当事人造成了损失，当事人有权要求仲裁员承担民事赔偿责任。这通常需要通过法律程序来确认仲裁员的违法行为和当事人的损失，并据此判决仲裁员进行赔偿。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁员的违法判案行为构成犯罪，如受贿、枉法裁判等，他们可能会面临刑事责任的追究。这通常涉及严重的违法行为，如收受贿赂、故意歪曲事实或法律以作出不公正的裁决等。然而，这种情况相对较少见，因为劳动仲裁员通常受到严格的监督和管理。

三、关于“被抓”的误解

• “被抓”通常指的是因涉嫌犯罪而被公安机关采取强制措施，如拘留、逮捕等。劳动仲裁员故意违法判案，并不一定会直接导致“被抓”。除非他们的行为构成犯罪，并且被公安机关立案侦查，否则一般不会面临被“抓”的情况。

四、当事人的救济途径

• 如果当事人认为劳动仲裁员的裁决存在违法或不当之处，他们可以通过法律途径进行救济。例如，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。在诉讼过程中，法院会对仲裁裁决进行审查，如果发现仲裁员存在违法或不当行为，法院有权作出相应的判决。

五、建议与提醒

• 对于当事人来说，如果遇到劳动仲裁员故意违法判案的情况，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，我也提醒劳动仲裁员要严格遵守法律法规和职业操守，公正、公平地处理劳动争议案件，以维护仲裁机构的公正性和权威性。

总结来说，劳动仲裁员故意违法判案不会直接“被抓”，但会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。当事人应通过合法途径维护自己的权益，而劳动仲裁员则应严格遵守法律法规和职业操守。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。