结论：在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，京东药厂员工未过试用期可以辞职。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且无需说明具体理由。

2. 操作流程：

   • 劳动者在试用期内决定辞职时，应当提前三日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位。通知内容应明确表达辞职意愿及预计离职日期。
   • 用人单位在收到通知后，应依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

3. 注意事项：

   • 劳动者在试用期内辞职，无需承担违约责任，除非双方在劳动合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定需符合法律法规的规定。
   • 劳动者应确保在离职前完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期外的其他解除条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。但在此案例中，我们仅讨论试用期内的辞职问题。